Personalmanagement mit SAP-Lösungen
Orbis bündelt HR-Knowhow unter neuer Dachmarke
Die Orbis-Gruppe will mit der neuen Dachmarke Orbis People ihr SAP-Knowhow im Bereich Personalmanagement unter einem Dach bündeln.
Unter der Dachmarke Orbis People will die Orbis-Gruppe ab sofort ihr Beratungs-, Prozess-, Lösungs- und Technologie-Knowhow für SAP-Lösungen im Personalmanagement zusammenführen. Die Marke soll Unternehmen bei ihrer digitalen ‚HR-Journey‘ unterstützen. Die Expertise steuern die Orbis People GmbH selbst, Data One GmbH und die Orbis AG bei. Die neunte Ausgabe von Rockwell Automations „State of Smart Manufacturing“ Report liefert Einblicke in Trends und Herausforderungen für Hersteller. Dazu wurden über 1.500 Fertigungsunternehmen befragt, knapp 100 der befragten Unternehmen kommen aus Deutschland. ‣ weiterlesen
KI in Fertigungsbranche vorn
Alle Leistungen der neuen Marke – von der Erarbeitung einer maßgeschneiderten HR-IT-Strategie über die Auswahl der SAP-Lösungen und ihre Implementierung bis hin zu Application Management Support – werden aus einer Hand erbracht.
„Die digitale HR-Transformation ist eine Herausforderung. Wir von Orbis People stehen den Kunden als ‚Navigator‘ im HR-Dschungel mit unserer geballten Kompetenz von SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors über SAP Concur, SAP Qualtrics und SAP Analytics Cloud bis hin zu H4S4 zur Seite. Das beginnt bei der Analyse des Status quo, von der die Roadmap zu einer zukunftssicheren HR-Zielarchitektur abgeleitet wird, und reicht über die Auswahl der ‚richtigen‘ SAP-Lösungen und ihre Implementierung bis hin zum Application Management Support“, sagt Jörg Edinger, Gründer und Geschäftsführer von Orbis People.
Und Lars Joeckel, Geschäftsführer der Data One GmbH, ergänzt: „Viele Unternehmen suchen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen mit Lösungen von SAP vergeblich nach einem Partner mit einem ganzheitlichen Beratungs- und Leistungsportfolio aus einer Hand. Mit ORBIS People füllen wir diese Lücke und bieten ihnen einen klaren Mehrwert für ihre digitale HR-Journey.“
