Neues Testverfahren für IT-Quereinsteiger
Erfahrungswissen statt Diplom
Wie der Test funktioniert
Myskills ist ein computergestützter, videobasierter Test, der vom Jobcenter oder der Arbeitsagentur durchgeführt wird. Um Barrieren zu verringern, ist der Test in sechs Sprachen verfügbar – Deutsch, Englisch, Arabisch, Farsi, Russisch und Türkisch. Er dauert ungefähr vier Stunden. Den Teilnehmern und Teilnehmerinnen werden etwa 120 Fragen zu beruflichen Situationen gestellt. „Der Test zeigt sehr genau, welche handlungspraktischen Fähigkeiten jemand schon hat, wo man ihn bereits einsetzen kann und wo der weitere Schulungs- und Qualifizierungsbedarf besteht, um jemanden mittelfristig zur Fachkraft zu entwickeln“, sagt Kaya. An der Entwicklung des Testverfahrens waren z.B. Vertreter der Berufs- und Fachschulen, der Innungen, vom Arbeitgeberverband, Unternehmer und Systemintegratoren aus der IT beteiligt. Der Test selbst ist in fünf Handlungsfelder gegliedert:
- • Einfache IT-Systeme zusammenbauen, installieren, konfigurieren, warten und Instand setzen.
- • IT-Netzwerke installieren, integrieren, erweitern und konfigurieren.
- • Maßnahmen zur IT-Sicherheit anwenden und Server und ihre Dienste installieren, konfigurieren und warten.
- • Mit Datenbanken und Datenbankmanagementsystemen arbeiten.
- • Programmierungen in der Praxis anwenden und prüfen.
Dabei richten sich die Fragen zum einen nach der realen Berufspraxis, andererseits entsprechen sie der deutschen Ausbildungsordnung. Um die neue Möglichkeit für das eigene Recruiting zu nutzen, sollten Unternehmen die jeweilige Arbeitsagentur oder das Jobcenter nach Menschen mit konkreter Berufserfahrung in den verschiedenen IT-Bereichen fragen – und auf ihr Interesse am Testverfahren hinweisen. n Geschäftsführer der Next:Public GmbH.
